С 1 марта 2022 года вступают в силу изменения законодательства, регламентирующие вопросы квотирования рабочих мест для инвалидов.

         В частности, изменения вносятся в Закон Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» и Федеральный закон «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

        Согласно принятым новеллам, субъектом Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов:

       - работодателям, у которых численность превышает 100 человек – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников;

       - работодателям, у которых численность работников составляет от 35 до 100 человек – до 3 процентов от среднесписочной численности работников.

       Среднесписочная численность работников для установления данной квоты определяется без учета подразделений работодателя, находящихся за пределами соответствующего субъекта Российской Федерации.

       При этом в данную квоту не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда.

       Условием соблюдения установленной квоты для приема на работу инвалидов является оформление трудовых отношений с инвалидами в порядке, установленном трудовым законодательством.

        Нарушения законодательства о квотировании рабочих мест для указанной категории граждан влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.42 КоАП РФ и предполагает возможность назначения на работодателя штрафа в размере от 5 до 10 тысяч рублей.