АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

АКБУЛАКСКИЙ ПОССОВЕТ

АКБУЛАКСКОГО РАЙОНА ОРЕНБУРГСКОЙ ОБЛАСТИ

 

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

______________________________________________________________________

 

    12.07.2018                                                                                               № 327-п

 

 

п. Акбулак

 

Об утверждении Положения об оплате труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования Акбулакский поссовет

 

         В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 года № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», с учетом Постановления Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 года № 2 «Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» и в целях регулирования вопросов оплаты труда и премирования руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования Акбулакский поссовет   п о с т а н о в л я ю:

1. Утвердить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений муниципального образования Акбулакский поссовет согласно приложению № 1 к настоящему постановлению.
2. Отменить Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Акбулакского поссовета, утвержденное постановлением № 1439-п от 30.12.2015 года «Об утверждении «Положения об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений Акбулакского поссовета».
3. Привести условия трудовых договоров с руководителями муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений, учредителями которых является муниципальное образование Акбулакский поссовет, в соответствие с требованиями вышеназванного положения.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.
5. Постановление вступает в силу после его опубликования на официальном сайте муниципального образования Акбулакский поссовет.

 

Глава муниципального образования                                                      А.А. Бердников

 

 

Разослано: в дело, Мостовой А.И., Никора В.В., Пёрышкину А.Л., райпрокурору.

Приложение № 1

к постановлению администрации

муниципального образования

от 12.07.2018 г. № 327-п

 

Положение об оплате труда руководителей

муниципальных унитарных предприятий

 

1. Общие положения

1.1. Настоящее положение разработано на основании статей 12, 132 Конституции Российской Федерации, статей 145, 274 Трудового кодекса Российской Федерации, статей 17, 20, 21 Федерального закона от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях" и определяет размеры и условия оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Акбулакский поссовет.

1.2. Положение разработано в целях:

- обеспечения единого подхода к определению размеров оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий Акбулакского поссовета.

- установления зависимости оплаты труда руководителей от объемов выполняемых работ, оказанных услуг, реализации продукции (товаров) и результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий (далее - предприятий);

- мотивации руководителей предприятий по реализации мероприятий, направленных на повышение эффективности финансово-хозяйственной деятельности данных предприятий.

 

2. Оплата труда руководителя предприятия

2.1. Оплата труда руководителя предприятия включает должностной оклад, компенсационные, стимулирующие и единовременные выплаты. Оплата труда руководителя предусматривается трудовым договором, заключенным главой  с руководителями предприятий.

2.2. Размеры должностных окладов устанавливаются главой муниципального образования.

2.3. Руководитель не имеет права получать выплаты, не предусмотренные настоящим Положением и трудовым договором, за исключением выплат, гарантированных действующим законодательством.

2.4. Оплата труда руководителя производится одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия в установленные сроки. В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работникам предприятия заработная плата руководителю выплачивается после погашения задолженности по оплате труда работникам предприятия.

2.5. Излишне начисленные и выплаченные руководителю суммы средств (в результате счетной ошибки или в связи с неправомерными действиями руководителя, установленными судом) подлежат возврату на соответствующий расчетный счет предприятия либо удержанию из начисленной в следующем периоде заработной платы руководителя в порядке, установленном действующим законодательством.

2.6. За представление заведомо ложных сведений, используемых при определении размера и порядка осуществления выплат, относящихся к оплате труда руководителя, руководитель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2.7. Пересмотр руководителем размера должностного оклада, дополнительных выплат в одностороннем порядке не допускается и является основанием для досрочного расторжения трудового договора.

 

3. Определение размера должностного оклада руководителя предприятия

3.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в кратности от величины средней месячной заработной платы работников списочного состава предприятия за предшествующий период (год). Коэффициент кратности не должен превышать 3.

3.2. Размер средней заработной платы по предприятию определяется расчетным способом на основании данных бухгалтерского (финансового) учета. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников.

3.3. При создании нового предприятия должностной оклад руководителя устанавливается в кратности, определенной для предприятий со среднесписочной численностью работников до 50 человек, от величины средней заработной платы по отрасли (группе аналогичных предприятий) на основании формы федерального государственного статистического наблюдения П-4 "Сведения о численности, заработной плате и движении работников" за предшествующий период (год, полугодие) с последующим пересмотром должностного оклада в соответствии с настоящим Положением.

3.4. Должностной оклад руководителя повышается одновременно с увеличением средней заработной платы на предприятии в пределах средств, предусмотренных на эти цели.

Увеличение размера заработной платы на предприятии подтверждается копией приказа (выпиской из приказа) руководителя, а наличие средств на повышение заработной платы и должностного оклада руководителя - планом финансово-хозяйственной деятельности, бухгалтерской документацией и соответствующим расчетом на текущий год.

3.5. Вопрос об изменении размера должностного оклада руководителя инициируется заместителем главы администрации муниципального образования (специалистом), курирующим направления деятельности предприятия, и рассматривается главой Акбулакского поссовета.

Исходные данные для определения размера должностного оклада оформляются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

Ведущий специалист- экономист на основании представленных документов, указанных в пункте 3.5 настоящего Положения, в течение 10 календарных дней после их представления осуществляет расчет размера должностного оклада руководителей предприятий и направляет сведения о его рассчитанном размере главе Акбулакского поссовета  для рассмотрения и утверждения.

3.6. Изменение условий оплаты труда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

3.7. Вопросы оплаты труда руководителей, не урегулированные настоящим Положением, регулируются в соответствии с действующим законодательством.

 

4. Порядок определения компенсационных выплат

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей предприятий в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

 

5. Порядок определения стимулирующих выплат

5.1. Для поощрения руководителей предприятий устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (далее - премия):

- ежемесячная премия;

- годовая премия за достижение показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия (в структуре расходов, относимых на себестоимость).

5.2. Размер ежемесячной премии устанавливается трудовым договором.

5.2.1. Руководителю муниципального унитарного предприятия устанавливается ежемесячная премия при исполнении им должностных обязанностей в размере 40 процентов должностного оклада.

5.2.2. Депремирование (снижение размера премий руководителю муниципального предприятия) осуществляется согласно перечню производственных упущений, представленному в приложении N 2.

5.2.3. Решение о снижении размера или лишения премии оформляется распоряжением главы администрации Акбулакского поссовета с обязательным указанием основания и процента снижения.

5.2.4. Для назначения премии и определения ее размера руководитель предприятия направляет в администрацию Акбулакского поссовета   данные о выполнении условий премирования. Данные представляются руководителем предприятия до 25 числа текущего месяца.

5.2.5. Премия начисляется за фактически отработанное в расчетном периоде время. Премия не начисляется за период временной нетрудоспособности, нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, нахождения в отпуске без сохранения заработной платы.

5.2.6. Основанием для выплаты ежемесячной премии является распоряжение главы администрации Акбулакского поссовета. Документальным обоснованием является оформленная  в соответствии с  инструкцией по делопроизводству, справка  подписанная  заместителем главы Акбулакского поссовета и специалистами.

5.3. Условия, порядок расчета и выплаты годовой премии за достижение показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия:

5.3.1. Решение о премировании руководителя за достижение показателей эффективности финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - ПЭ) принимает глава Акбулакского поссовета  по результатам оценки итогов работы предприятия за соответствующий отчетный год с учетом личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных Уставом предприятия, а также выполнения руководителем обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

5.3.2. Руководитель предприятия представляет в администрацию Акбулакского поссовета отчет  о выполнении ПЭ за прошедший год (с бухгалтерским балансом, отчетом о финансовых результатах и пояснительной запиской), информацию о выполнении предприятием ПЭ и обоснование расчета суммы баллов по форме в соответствии с приложениями N3 и N4 к настоящему Положению в течение 10 рабочих дней с даты представления бухгалтерской (финансовой) отчетности.

5.3.3. Руководитель предприятия несет ответственность за достоверность представленной в отчетных формах информации.

5.3.4. В случае расторжения трудового договора с руководителем (за исключением расторжения по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным законом, за виновные действия, по дополнительным основаниям, предусмотренным трудовым договором) до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначения на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

5.3.5. Депремирование осуществляется как одновременно с привлечением к дисциплинарной ответственности, так и без него.

5.3.6. Годовая премия устанавливается руководителю за достижение показателей эффективности. Размер годовой премии за достижение установленных ПЭ не должен превышать  1 должностной оклад  руководителя (без учета стимулирующих выплат) с учетом районного коэффициента.

5.3.7. Установление руководителю годовой премии за ПЭ осуществляется в следующем порядке.

Ведущий специалист- экономист  на основе отчетных форм руководителя об исполнении ПЭ в срок, не превышающий 10 календарных дней с даты представления документов, указанных в пункте 5.3.2, проводит оценку выполнения ПЭ.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех ключевых показателей эффективности, размер премии руководителя за отчетный период равен 100 процентам от установленного размера премии.

5.3.8. Конкретный размер годовой премии за достижение ПЭ руководителю определяется на основе расчета суммы баллов за отчетный год (приложение N 4).

5.3.9. Годовая премия за достижение ПЭ руководителю выплачивается за счет средств предприятия, не относимых к расходам, уменьшающим налоговую базу по налогу на прибыль.

 

6. Порядок определения единовременных выплат

6.1. Руководителю предприятия выплачивается материальная помощь к отпуску в размере двух должностных окладов в год. Материальная помощь выплачивается на основании приказа по предприятию. Руководитель, не отработавший полного календарного года, имеет право на материальную помощь в размере пропорционально отработанному времени.

6.2. Руководителю предприятия в пределах фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного должностного оклада в год:

- в случае смерти близких родственников (родители, муж, жена, дети);

- в связи с юбилейной датой руководителя (50, 55, 60 лет);

- к профессиональным праздникам по сфере деятельности предприятия;

- за выполнение особо важных заданий работодателя;

- в связи с выходом на пенсию.

6.3. Выплаты, предусмотренные пунктом 6.2 настоящего Положения, производятся на основании личного заявления руководителя в случае, если аналогичные выплаты предусмотрены для работников предприятия коллективным договором или положением об оплате труда, действующим на предприятии. Единовременные выплаты производятся только при условии отсутствия задолженности по оплате труда работникам предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 1

к положению об оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

муниципального образования

Акбулакский поссовет

 

 

Исходные данные

для определения размера должностного оклада руководителя

 

N№ п/п	Наименование	Ед.  изм.	Значение
1	Фонд оплаты труда	чел.	365051,82
2	Среднесписочная численность	чел.	31
3	Средняя заработная плата на 1 работающего (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)	руб.	11775,86
4	Коэффициент кратности должностных окладов руководителей предприятий к величине средней месячной заработной платы по предприятию		2
5	Должностной оклад руководителя	руб.	23551,72
6	Уровень соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)		2

                     

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 2

к положению об оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

муниципального образования

Акбулакский поссовет

 

Перечень

производственных упущений в работе руководителя предприятия,

 за которые снижается размер ежемесячной премии

 

№ п/п	Производственные упущения - показатели  снижения размера премии	% снижения
1	Причинение материального ущерба предприятию по вине руководителя	100
2	Наличие судебных решений, штрафов, обязывающих предприятие выплачивать денежные средства, сумма которых отражается на финансово-экономических показателях работы предприятия, а также арест банковского счета, выставление инкассо, несвоевременная уплата налогов и иных обязательных платежей	15
3	Использование имущества предприятия  не по целевому назначению в соответствии с видами деятельности, установленными уставом предприятия	100
4	Приостановление производственной деятельности предприятия или его структурного подразделения уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, нарушением техники безопасности, противопожарной безопасности при эксплуатации оборудования предприятия	100
5	Применение к руководителю дисциплинарного взыскания	100
6	Наличие просроченной задолженности предприятия по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды	15
7	Наличие обоснованных жалоб от потребителей товаров, работ (услуг) предприятия (качество  услуг, не соблюдение графика ремонтных  работ, не соблюдение санитарного режима, права потребителей и т.д.)	15
8	Невыполнение распорядительных документов органов местного  самоуправления, изданных в пределах их компетенции, а также несвоевременное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы заявителей	15
9	Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования	15
10	Несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками	10
11	Нарушение договорных отношений с ресурсоснабжающими организациями, соблюдение порядка и своевременность расчетов и иных договорных отношений	10

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 3

к положению об оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

муниципального образования

Акбулакский поссовет

 

 

Информация о выполнении  МУП __________________

показателей эффективности за 20___ год

 

№п/п	Ключевые показатели эффективности	Единица измерения	Выполнение
			Предыдущий год	Отчётный год	Темп роста (%)
1	Чистая прибыль предприятия	тыс. руб.
2	Рентабельность продаж	%
3	Сумма кредиторской задолженности	тыс. руб.
4	Сумма дебиторской задолженности	тыс. руб.
5	Затраты на 1 рубль реализованной продукции с начала года	руб.
6	Объем продаж товаров, работ, услуг (без НДС)	тыс. руб.
7	Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом	руб.
8	Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом	%
9	Наличие и выполнение мероприятий программы повышения энергетической эффективности	программа
10	Размер чистых активов на уровне не ниже уставного капитала предприятия	тыс. руб.	Размер чистых активов__________ Размер уставного капитала_______
11	Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения	сведения о своевременном (несвоевременном) перечислении платежа
12	Отсутствие предписаний контрольно – надзорных органов	наличие (отсутствие) предписаний
13	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на производстве	наличие (отсутствие)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение № 4

к положению об оплате труда

руководителей муниципальных

унитарных предприятий

муниципального образования

Акбулакский поссовет

 

Показатели эффективности и

критерии оценки эффективности работы руководителей

муниципальных унитарных предприятий муниципального образования Акбулакский поссовет

 

№ п/п	Ключевые показатели эффективности	Единица измерения	Критерии оценки эффективности работы руководителей, количество баллов
1	Чистая прибыль предприятия в сравнении с предыдущим годом	тыс. руб.	х
1.1	рост		30
1.2	на уровне		20
1.3	снижение		0
2	Рентабельность услуг, работ	%	х
2.1	рост		15
2.2	на уровне		8
2.3	снижение		0
3	Сумма кредиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом:	тыс. руб.	х
3.1	рост		0
3.2	на уровне		4
3.3	снижение		7
4	Сумма дебиторской задолженности по сравнению с предыдущим годом	тыс. руб.	х
4.1	рост		0
4.2	на уровне		4
4.3	снижение		7
5	Затраты на 1 единицу услуг (работ) с начала года по сравнению с планом:	руб.	х
5.1	рост		0
5.2	на уровне		5
5.3	снижение		14
6	Объем продаж товаров, работ, услуг (без учета НДС) по сравнению с планом:	тыс. руб.	х
6.1	рост		10
6.2	на уровне		4
6.3	снижение		0
7	Размер среднемесячной заработной платы по сравнению с предыдущим годом	руб.	х
7.1	рост		3
7.2	на уровне		1
7.3	снижение		0
8	Наличие и выполнение мероприятий программы повышения энергетической эффективности	программа	3
9	Размер чистых активов на уровне не ниже уставного капитала предприятия	тыс. руб.	2
10	Своевременное перечисление платежа из прибыли от использования имущества, закрепленного за предприятием на праве хозяйственного ведения	наличие (отсутствие) нарушений порядка и сроков	2/0
11	Отсутствие предписаний контрольно – надзорных органов	наличие (отсутствие) нарушений предписаний	2/0
12	Коэффициент текучести кадров по сравнению с предыдущим годом	%	х
12.1	рост		0
12.2	на уровне		1
12.3	снижение		2
13	Отсутствие смертельных, тяжелых несчастных случаев на производстве	наличие (отсутствие) смертельных, тяжелых несчастных случаев на производстве	3/0

 

______________________