Прокуратура Акбулакского района разъясняет основные требования к коллективному договору.

          Действующее трудовое законодательство определяет коллективный договор как правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

           Коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

          В целом содержание коллективного договора определяется по соглашению между работниками и работодателем, однако запрещается включение в него условий, ухудшающих положение работников по сравнению с действующим трудовым и связанным с ним законодательством.

          Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем в уполномоченный орган по труду - службу занятости населения - для регистрации.

           При этом кодекс об административных правонарушениях Российской Федерации предусматривает ответственность за уклонение работодателя или лица, его представляющего, от участия в переговорах о заключении, об изменении или о дополнении коллективного договора. Подобные действия предусматривают наказание в виде предупреждения или наложение административного штрафа в размере от одной тысячи до трех тысяч рублей.

Прокурор района                                                                 

советник юстиции                                                                            А.А.Марчуков